Coaching

Coachen

In toenemende mate is er behoefte aan professionele begeleiding bij het functioneren van mensen. Coachen ondersteunt de medewerker(s) in het proces om vanuit eigen talenten gedrag te ontwikkelen. Gedrag dat past bij de gewenste stijl & attitude die de organisatiewijziging meebrengt, bijvoorbeeld in

• de organisatiestructuur (bijvoorbeeld bij fusie);
• functie/competentie profiel van leidinggevenden;
• cultuur > Balans tussen productiviteit, klantgerichtheid en competentie personeel;
• individueel coachtraject.

Het coachtraject is toekomstgericht en afgestemd op de groepswensen in relatie tot de organisatieontwikkeling en implementatieprocessen en/of het individuele coachtraject.

Werkwijze

Het in kaart brengen van doelen > individueel en groepsmatig

Vaststellen van vertrouwelijkheid

Ontwikkelen en afstemmen van het coach of intervisietraject

Plannen van de bijeenkomsten

Uitvoeren van het coachtraject > overeenkomst

Evaluatie en afsluiten.